上回寫到「立心要做老闆的，總有一天做到老闆」，那可是有根據的。背後的理論名為「自我應驗預言」(Self-Fulfilling Prophecy)。
簡單來說，「自我應驗預言」意思便是「心想」則「事成」。不少朋友都聽過「假藥效應」(Placebo Effect)，來自 18 世紀的實驗：醫生將病人分成兩半，一半給真藥，一半給沒有藥效的假藥，但騙病人是真藥；結果食假藥的病人因為以為藥是真，竟有超過七成人痊癒。不少另類療法的成功便可能是「假藥效應」。相反，醫科學生在讀不同的病癥時，會漸漸覺得自己有病，最終甚至真的患上那種病：這叫「醫學生綜合症」(Medical Student Syndrome)，也就是我們俗稱的「心理作用」、「形住形住」。
心理學家對此效應很有興趣，於是做了另一個實驗，證明了有名的「比馬龍效應」(Pygmalion Effect)。在實驗裏，老師們被分派到一班班資質一樣的小學生裏教書，但卻告訢一半的老師他們的學生是資優生。結果，那些以為自己的學生是資優生的，教出來的學生平均成績都比另一半更好。
這些實驗的結果實在太顯著，以致後來設計實驗的人不敢告訴做實驗的人實驗的目的，和那一組人食的藥才是「真藥」，以免實驗者的期待 (Expectation) 本身影響了實驗的結果，即明明隻藥無效，卻因為以為有效而真的有效。這個會破壞實驗的力量叫「羅森陶效應」(Rosenthal Effect)。
在公司裏情況一樣：如果你覺得員工都是聰明勤奮忠誠的，並因此而信任他們，不去微管理他們，而是讓他們作日常的決策、賦予他們自主權 (Empowerment)，則他們自然會成為你期待那樣聰明勤奮忠誠。你越怕他們躲懶，越要管得嚴，他們便越想偷懶。
在家裏也是一樣：若你因為缺乏安全感，怕伴侶會離開自己，因而經常懷疑伴侶出軌，不斷查探伴侶私隱的，最終便會把伴侶迫走。你怕子女將來沒出息，經常打罵他，罵他沒出息，他也就好有可能因為自卑和怯懦而沒什麼成就。
很多人會問，那我常常期待發達、期待中六合彩，為什麼還未發？問題是當你孜孜地想發達時，內心其實相信你自己會無錢、怕自己會窮：若有能力，又怎會需要中獎？所以如果真的相信自己會富有，便應該佈施，就像自己永不會匱乏一樣，那你自會發現自己越來越富有。
所以我常常勸身邊的朋友要樂觀、自信、也要信任人，皆因每當你害怕一些東西的發生，就代表你相信它們會發生，於是往往令到它們發生。相反，只要信，那你求的，一定會得到。你坊間現在有很多暢銷書，好像《可能》、《秘密》、《吸引力法則》等等，講的都是這個簡單的道理。
所以要好好監察自己每個念頭，別讓恐懼取代信念。在《牧羊少年奇幻之旅》(The Alchemist) 裏，有這樣一句：「當你決心追求你的夢想時，全宇宙都會悄悄來幫你。」(When you pursue your personal legend, the universe will conspire with you to make it happen.)
原文連結：http://weekly.jobmarket.com.hk/Repository/JobMarket/2011/10/28/Res/PDF/Pg0066_s_0066.pdf
2011年10月14日 星期五
老闆多次方
好多人都以為，返工的痛苦來自老闆。有些老闆又真的是太過微管理 (Micro-Manage)，彷如獄卒一樣監察著員工上下班時間、去了多少次廁所、和同事吹水吹了幾多分鐘等等；有些專業就更加殘忍，老闆會要求員工通宵不准離開、週末回來加班、甚至病了都狂打電話硬迫員工返工。曾經認識有老闆真的把同事迫到最後入院休養，頂得住不用入院的大批辭職。
於是，年輕人會產生兩種反應：一種是蔑視、一種是發奮。蔑視老闆，認為「老闆大晒咩」，明裏暗裏不斷搞對抗，但最後當然是自己吃虧：始終自己的前途與「錢」途都是由老闆一錘定音，別人無從置喙。另一種是發奮圖強，認為自己只是遲了起步，早晚便能超越老闆。
如果你選擇後者，恭喜你。正所謂有志者事竟成，一般立心要做老闆的，總有一天做到老闆。一生浮浮沉沉的，除了際遇與時勢的影響外，不少是自己立心太低：什麼「我只想糧出多些，職則不想升」、「升職？責任又大，工作又多，別說笑了」等等想法，限制了升遷的可能。立心做老闆的，會不斷裝備自己，擴大自己的職責，一級一級地升上去。結果……
結果發現自己還是有老闆。老闆以上還是有老闆，一直升到總裁 (或「首席執行官」)，上面還是有董事會的董事長 (或「董事會主席」)。什麼人能做董事長？就是投資者。對，如果你有匯豐的股票，你都算是匯豐總裁的老闆，他要為你手上股票的股價負責。一手創立蘋果電腦的總裁喬布斯 (Steve Jobs) 也曾經被自己找回來的董事會炒掉。
好了，那我儲點錢，出去開間茶餐廳，自己又做董事長又做總裁，可以了吧？沒有人可以炒我了吧？到時便只有我話事，再沒有人可以管我！卻原來，到時你的老闆便由一個變成了幾千萬個：因為每位顧客都是你的老闆。他們絕對可以炒你，他們不來幫襯便成！
是的，只要你還是要吃飯，你便有求於人，結果還是要聽命於人。你可能還不服：食飯啫，我返鄉下耕田可以了吧？好像陶淵明那樣，總之不為五斗米而折腰！不過到時卻又由聽命於人變成聽命於天了。
個人認為，最自由的，不是做總裁、董事長、茶餐廳或陶淵明。最自由的，是知識工作者 (Knowledge Worker)，特別是那種老闆不能沒有你、公司又要靠你腦汁發達的。君不見蓋茨 (Bill Gates) 好地地有總裁不幹，寧願做「首席軟體架構師」(Chief Software Architect)，丟下整間微軟給巴爾默 (Steve Ballmer) 管理？甚至連和太太創辦的慈善機構，都只是出錢，老闆這個位置還是給前微軟的員工、微軟辦公室套裝軟體 (Microsoft Office) 的設計者萊克斯 (Jeff Raikes) 來擔任。
要自由嘛，先要增加知識，但不要戀棧權力。
原文連結：http://weekly.jobmarket.com.hk/Repository/JobMarket/2011/10/14/Res/PDF/Pg0071_s_0071.pdf
於是，年輕人會產生兩種反應：一種是蔑視、一種是發奮。蔑視老闆，認為「老闆大晒咩」，明裏暗裏不斷搞對抗，但最後當然是自己吃虧：始終自己的前途與「錢」途都是由老闆一錘定音，別人無從置喙。另一種是發奮圖強，認為自己只是遲了起步，早晚便能超越老闆。
如果你選擇後者，恭喜你。正所謂有志者事竟成，一般立心要做老闆的，總有一天做到老闆。一生浮浮沉沉的，除了際遇與時勢的影響外，不少是自己立心太低：什麼「我只想糧出多些，職則不想升」、「升職？責任又大，工作又多，別說笑了」等等想法，限制了升遷的可能。立心做老闆的，會不斷裝備自己，擴大自己的職責，一級一級地升上去。結果……
結果發現自己還是有老闆。老闆以上還是有老闆，一直升到總裁 (或「首席執行官」)，上面還是有董事會的董事長 (或「董事會主席」)。什麼人能做董事長？就是投資者。對，如果你有匯豐的股票，你都算是匯豐總裁的老闆，他要為你手上股票的股價負責。一手創立蘋果電腦的總裁喬布斯 (Steve Jobs) 也曾經被自己找回來的董事會炒掉。
好了，那我儲點錢，出去開間茶餐廳，自己又做董事長又做總裁，可以了吧？沒有人可以炒我了吧？到時便只有我話事，再沒有人可以管我！卻原來，到時你的老闆便由一個變成了幾千萬個：因為每位顧客都是你的老闆。他們絕對可以炒你，他們不來幫襯便成！
是的，只要你還是要吃飯，你便有求於人，結果還是要聽命於人。你可能還不服：食飯啫，我返鄉下耕田可以了吧？好像陶淵明那樣，總之不為五斗米而折腰！不過到時卻又由聽命於人變成聽命於天了。
個人認為，最自由的，不是做總裁、董事長、茶餐廳或陶淵明。最自由的，是知識工作者 (Knowledge Worker)，特別是那種老闆不能沒有你、公司又要靠你腦汁發達的。君不見蓋茨 (Bill Gates) 好地地有總裁不幹，寧願做「首席軟體架構師」(Chief Software Architect)，丟下整間微軟給巴爾默 (Steve Ballmer) 管理？甚至連和太太創辦的慈善機構，都只是出錢，老闆這個位置還是給前微軟的員工、微軟辦公室套裝軟體 (Microsoft Office) 的設計者萊克斯 (Jeff Raikes) 來擔任。
要自由嘛，先要增加知識，但不要戀棧權力。
原文連結：http://weekly.jobmarket.com.hk/Repository/JobMarket/2011/10/14/Res/PDF/Pg0071_s_0071.pdf
訂閱：
文章 (Atom)